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Intégration de cadres
Accélérer la durée d'effet.
Selon les études, entre 50 et 70 % des dirigeants échouent dans les 18 mois qui suivent leur arrivée en poste, qu'ils soient embauchés externement ou promus en interne.
Néanmoins, beaucoup d'entreprises ont confiance en leurs nouveaux dirigeants pour assurer leur propre gestion de la transition. Cependant, votre nouveau chef mérite votre appui.
Proposez-leur l'aide nécessaire grâce à notre programme d'intégration des dirigeants. Vous profiterez des bénéfices suivants :
Réaliser des résultats plus vite
Minimiser les chances d'échec.
Élaborer des liens productifs et bien davantage.
L'intégration appropriée des dirigeants assure non seulement le succès
L'intégration dépasse largement la simple visite de bureau.
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Des transitions de direction performantes augmentent de 90 % les probabilités que les équipes parviennent à atteindre leurs buts de performance sur une période de 3 ans. 2
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Durant une période de changement, 20 % des collaborateurs directs d'un dirigeant pourraient décliner ou quitter l'organisation.
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Il peut coûter entre trois et quatre fois plus cher de remplacer un employé.
Pensez au fait
Pourquoi recourir à nos services d'intégration de dirigeants ?
Stratégie de transformation organisationnelle
Vous interrogez-vous sur la capacité de votre équipe dirigeante en place pour assurer le développement stratégique de votre entreprise ? Nous serons en mesure de déterminer les leaders les plus appropriés pour ce poste en examinant leurs aptitudes et leur potentiel.
Au moment de planifier le repositionnement stratégique de votre organisation, des modifications essentielles seront indispensables. Il sera nécessaire de réorganiser les membres de votre équipe, d'encourager des individus vers de nouvelles responsabilités dirigeantes et de repérer les aptitudes susceptibles d'être exploitées dans d'autres domaines.
Recrutement de cadres
Nous proposons des examens détaillés et complets de candidats afin de faciliter votre prise de décisions informées pour les postes clés de la direction, comme les PDG, les directeurs financiers et d'autres fonctions de « CxO ».
Nos évaluations exécutives donnent une vue impartiale sur la capacité d'un dirigeant à réaliser les buts stratégiques et opérationnels de votre organisation à court, moyen et long terme, tout en favorisant le maintien des recrues performantes.
Évolution du leadership
Il est crucial que votre organisation puisse identifier le potentiel d'évolution des dirigeants exécutifs afin de permettre au dirigeant individuel de réaliser pleinement son potentiel.
Nous accompagnons les leaders dans l'amélioration des aptitudes de direction nécessaires pour accéder rapidement à un poste dirigeant au sein de votre structure.
Nos programmes de formation au leadership encouragent les leaders à mettre en œuvre la vision, la mission et les principes de votre entité. Nous créons des dirigeants qui exemplifient la conduite.